Pétitions / Sondages

La CFTC doit elle signer les NAO 2019 ?

Voici les propositions finales de la Direction :

  • Augmentation de la prime de 13ème mois de 50% à 80% (éligibilité 12 mois)
  • Possibilité pour un salarié étudiant d'être repris à son poste après un stage (de 6 mois maximum) dans une autre entreprise, tout en conservant son ancienneté si le budget d'heures de son magasin le permet et que son DTS est positif
  • Accès au système d'évaluation des performances dit "Review" pour les salariés aux 35h, qui permet une augmentation annuelle du salaire allant de 1 à 6%
  • Augmentation des contrats horaires des salariés à temps partiel accordée en priorité aux salariés Abercrombie/Hollister avant le recrutement en externes
  • Encadrement des règles en vigueur pour permettre le transfert d'un salarié d'un magasin du groupe Abercrombie/Hollister en France
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