Les négociations relatives à la Qualité de Vie au Travail débutées en début d’année viennent de se terminer ! Vos élus CFTC sont très fiers du travail réalisé et des mesures concrètes qu’ils viennent d’obtenir. Voici ci-après les principales mesures obtenues :
EVOLUTION INTERNE
Avant cette négociation, le passage au poste de Manager nécessitait d’être niveau bac +3. Sans celui-ci, impossible d’évoluer professionnellement chez ABERCROMBIE & HOLLISTER.
Maintenant, et grâce à notre implication, il est possible de devenir Manager par le biais du poste Key Holder accessible avec un niveau bac.
PLANNINGS
Face à la difficulté de s’organiser que rencontraient les temps partiels avec des plannings remis entre une et deux semaines, nous avons négocié que les plannings soient désormais remis 3 semaines avant.
JOURS DE REPOS CONSECUTIFS
Pour les salariés en contrats 25 et 35 heures, vos représentants CFTC ont demandé à la Direction l’octroi de 2 jours de repos consécutifs hebdomadaires une fois par mois.
La Direction a accepté que cette demande soit testée pendant 1 an à partir du 1er février 2019.
EQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO
Soucieux de préserver la qualité de vie en dehors du travail et pour respecter les dispositions légales de temps de repos entre deux journées travaillées (11h), la CFTC a proposé que les salariés faisant les fermetures ne puissent être planifiés pour une ouverture le lendemain.