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La CFTC doit elle signer ?




Voici les propositions finales proposées par la Direction :

- Augmentation du 13è mois de 50% à 80%
- Possibilité de garder son ancienneté lors de départ en stage (6 mois max)
- Intégration des salariés 35h au «  Rewiew » Augmentation du salaire suite à un entretien dressant le bilan du salarié sur l’année.
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