La CFTC doit elle signer ?
Voici les propositions finales proposées par la Direction :
- Augmentation du 13è mois de 50% à 80%
- Possibilité de garder son ancienneté lors de départ en stage (6 mois max)
- Intégration des salariés 35h au « Rewiew » Augmentation du salaire suite à un entretien dressant le bilan du salarié sur l’année.
